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企业教育的常见方式介绍 （培训管理教练、标杆管理培训讲师、绩效辅导培训、核心人才队伍培养导师 杨天河老师） 企业教育是企业核心人才队伍培养中较为关键的部分，常见的包括在职体验、员工测评、人际互助、正式
个人自我培养的方式 （培训管理教练、标杆管理培训讲师、绩效辅导培训、核心人才队伍培养导师 杨天河老师） 自我培养指的是学员通过自主学习的方式来培养自我的能力，归纳起来包括：报刊书籍、网络信息、光盘视频
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绩效管理辅导培训讲师杨天河老师 （培训管理教练、标杆管理培训讲师、绩效辅导培训、核心人才队伍培养导师 杨天河老师） 杨天河老师，主要专注于人力资源管理咨询领域，在绩效管理领域里拥有丰富的知识和项目实践
杨天河培训讲师：追求培训价值最大化 （培训管理教练、标杆管理培训讲师、绩效辅导培训、核心人才队伍培养导师 杨天河老师） 价值最大化是杨老师多年一直坚持的行动准则，无论何时何地，尽可能的使合作伙伴、自己
核心人才队伍培养方式 （培训管理教练、标杆管理培训讲师、绩效辅导培训、核心人才队伍培养导师 杨天河老师） 核心人才队伍的培养包括对个人的培养也包括对整个团队的培养，团队的培养方式与个人培养方式基本相同
杨天河培训老师：培训要把人才培养与配套机制建设结合起来 （培训管理教练、标杆管理培训讲师、绩效辅导培训、核心人才队伍培养导师 杨天河老师） 企业经营管理主要抓以下三件事：抓住重点工作获取成果、人才队伍
核心人才队伍培养内容及其规划｜核心人才队伍建设系列十六（培训管理教练、标杆管理培训讲师、绩效辅导培训、核心人才队伍培养导师 杨天河老师） 核心人才队伍培养内容设置是培养项目成功的关键，关于微观的培训需
杨天河老师：核心人才队伍建设系列分享1-40（培训管理教练、标杆管理培训讲师、绩效辅导培训、核心人才队伍培养导师 杨天河老师） 知识经济时代，企业间的竞争逐步上升到核心人才队伍的竞争。为帮助更多的企业
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