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心理资本讲师课程
陈树会
打造人的核心竞争优势——
心理资本
开发
职业素养
心理资本
不同于传统的人力资本与社会资本,人力资本强调“你知道什么”,诸如知识与技能;社会资本强调“你认识谁”,诸如关系和人脉;而
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则强调“你是谁”及“你想成为
郝大鹏
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开发训练营 2天 什么是
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? 美国著名学者,美国前管理学会主席路桑斯 Luthans于2004年提出
心理资本
(Psychological Capita
柳瑞军
《员工
心理资本
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中层管理
课程背景及意义 2006年,《哈佛幸福课:积极心理学》超越王牌课程《经济学导论》成为哈佛大学最受欢迎的公共选修课,23%的听课者向学校教学委员会反映“这门课程改变了
蔡丽峰
改变自我意象,提升
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《改变自我意象,提升
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》 积极的自我意象,会引导一个人从自信走向成功。而乐观、希望、韧性和自信的
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蔡丽峰
职业心态养成与员工
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开发(两天)
培训管理
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开发 职业心态是指在职业当中,应该根据职业的需求,表露出来的心理感情。即指职业活动 的各种对自己职业及其职业能否成功的心理反应。 好的职
朱广力
心理学在组织管理中的应用之提升员工
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刘上说——基于人岗匹配的识人用人
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在组织管理中,人岗匹配的识人用人至关重要。识人为用人之基,需全面考量人才的专业技能、知识储备、性格特质以及职业素养等方面,以精准洞察其优势与潜力。 识别人才是实现
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