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招聘讲师授课见证
刘秀光
HR
招聘
千万不能忽视的“死角”
招聘
面试
有一位管理学家曾经这样说:“要了解一所企业,必先了解其中的人。”换句话说,有怎样的人,就有怎样的企业。这个道理不难明白,企业是由人组成和管理的,它本身虽然没有生命,
许卫
招聘
面试技巧
招聘
课程展示
招聘
面试技巧是我比较擅长的一门课程,我运用了心理测评的技术,更好的进行面试中进行对候选人的人格,动机,行为特点等内容进行测评,达到更好了解候选人的目的,课程得到很多
孙军正
如何去
招聘
优秀的人才
招聘
面试
如何去
招聘
优秀的人才当今,人才市场中企业的高需求和人才的低匹配形成反差,在大量的社招和校招中人才选拔的成功率往往不能被预测。其中有两大秘诀,以胜任力为标准评估应聘者
张晓彤
招聘
和裁人的艺术
招聘
面试
做老板的经常会抱怨:人力资源部为什么招不到公司缺乏的人才?为什么员工的绩效考核分数这么高,公司业绩却上不去?为什么优秀的员工总是留不住?日前,在外企当过10年人力资
张从忠
犹太人的
招聘
技巧
招聘
面试
作者:张从忠《塔木德》有一则故事,就说明意志坚定对把握机会的重要性:一个商人需要一个小伙计,他在商店里的窗户上贴了一张独特的广告:“
招聘
:一个能自我克制的男士。每星
熊思远
招聘
常遇到的几个棘手问题
招聘
面试
1.性格外向的人在处理人际关系时有着天生的优势,成功的销售人员都是外向的,因此在
招聘
销售人员时,性格外向是一个最基本的标准。 2.我不应该选择跳槽频繁的应征者,因
吴鹏
招聘
与面试技巧
招聘
面试
客户:同济大学 地点:上海市 - 上海 时间:2013/10/27 0:00:00 时间:2013年10月27日 地点:上海同济大学经济管理学院 昊乐咨询(猎头公司
何新云
招聘
面试技巧
招聘
面试
客户:成都天奥信息科技有限公司 地点:四川省 - 成都 时间:2014/8/23 0:00:00 2014年8月23日,合智咨询总经理何新云先生应深圳市博迈培训公司
黄红发
“微
招聘
”很给力
招聘
面试
文:黄红发 原发表于《中国劳动保障报》2014年6月21日《企业管理》栏“微时代”的到来,给人才
招聘
带来便利。现在,很多企业在
招聘
方面更多地会启用微
招聘
渠道,例如Q
陈麒宇
老板们
招聘
真的是你以为的那样吗?
招聘
面试
招募到优秀的人才,是企业CEO们最重要的工作之一。如果你们的团队中有一些二流的员工,即便你和你的联合创始人都非常优秀,公司也将会遭遇失败。实际上,那些员工,都是你
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