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面试讲师授课见证
彭代莲
经典
面试
问题(三)
招聘
面试
问题:假如你竞争成功后,领导分派了一项你不熟悉但又非常重要的工作,根据以往的经验,你可能无法完成。面对这种情况,你该怎么处理?【测评要素】执行力【评分参考】1、首先
廖志伟
求职与
面试
技巧
招聘
面试
客户:阿里学院 地点:浙江省 - 杭州 时间:2012/1/28 0:00:00 求职与
面试
技巧
彭代莲
经典
面试
问题(12)
招聘
面试
有人做过测试,人的双眼的视敏度不是两个单只眼睛视敏度的2倍,而是6-8倍。从这个试验中,你得到何种启发?出题思路:领导人应有全局观念,发挥组织的整体功能。主测要素:
安新强
招聘
面试
技术
招聘
面试
客户:北京双杰集团 地点:北京市 - 北京 时间:2013/9/10 0:00:00 招聘
面试
技术
廖志伟
求职与
面试
技巧
招聘
面试
客户:武汉维托机构 地点:湖北省 - 武汉 时间:2013/6/20 0:00:00 求职与
面试
技巧
心诚
成功
面试
“收尾”术
招聘
面试
如果你想从拥挤的
面试
人群中脱颖而出,成功地拿到聘书,那么你就向销售明星们学习吧!你可以把他们成功的销售策略应用到你找工作的过程中,特别是用来搞定那些稍纵即逝的工作机
彭代莲
经典
面试
问题(六)
招聘
面试
有人用“引进女婿气走儿”、“外来和尚好念经”,表达对人才引进工作的意见和看法。请你谈谈自己的看法。出题思路:领导应该具有既要挖掘原有人才的潜力,又要发挥引进人才的作
胡伟敏
行为
面试
:如何快速认清你的员工
招聘
面试
如何快速考查出你的员工对于工作的主动性、是否敢于承担责任、对于公司钱的看法、是否拥有领导力、是否善于人际关系、能否做到以客户为中心、学习力如何、能否做到商业保密等信
杜映梅
行为描述
面试
(STAR)方法
招聘
面试
人的思考与做事方法是具有惯性的,过去的行为可能较好地预测将来的工作绩效。STAR是基于完整行为事例原理的一个缩写,也是招聘
面试
中最常
心诚
你属于哪个层次的
面试
官?
招聘
面试
从月薪1000元的HR经理,到月薪30000元的HR经理,同样的岗位,为什么报酬上的差距就那么大呢?其实,“九段HR经理”的月薪是多少并不重要,重要的是我们要让团队
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